Edito de fin-mai

L’hystérie autour de la loi travail a privé les salariés d’un vrai débat de fond sur tous les éléments importants du texte. Après le recours du gouvernement au « 49-3 » pour faire adopter ce projet, et bien que nous considérions que ce n’est pas une bonne méthode, la CFDT préfère s’attacher au contenu du texte qui intègre de nouveaux amendements. Ce n’est pas parce qu’il n’y a pas de dialogue politique en ce moment, dans ce pays, qu’il ne doit pas y avoir de dialogue social en entreprise. Car le dialogue social, qui est au cœur de cette loi est un atout et non une faiblesse, c’est grâce au dialogue qu’on négocie des avancées pour les salariés.

Dans une société en mutation il faut agir pour ne pas subir, afin de reconstruire l’avenir des salariés. La CFDT groupe AF l’a démontré à plusieurs reprises lors des dernières négociations :tel qu’avec l’accord QVT qui va permettre entre autre la garde d’urgence pour les familles monoparentales à moindre cout, ou l’accord sur l’intéressement qui a octroyé plus de 900 € à chaque salarié, ou l’accord 92 qui améliore significativement par l’intermédiaire de compensation financière, la perte de salaire en cas de changement professionnel…Et la liste n’est pas exhaustive.

Ces résultats concrets ont été obtenus sans grève, en négociant et en obtenant des avancées non négligeables pour tous. Alors oui la CFDT continuera à se battre pour que dans toutes les entreprises le dialogue perdure, car pour la CFDT le salarié n’est pas seulement un cout il est aussi et surtout une richesse.


[Vidéo] Le dialogue social, aussi dans les petites entreprises


Lancement d’un « laboratoire » sur le digital, les relations sociales et le management.

À l’initiative de la SNCF et de la CFDT Cadres est mis en place, depuis le 14 avril 2016, un groupe de réflexion sur la digitalisation, le management et les relations sociales.

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CFDTAF


#BureauSyndical , le 10 mars

Venue de Laurent Berger

Echanges avec les militants

#Loielkhomri

#DialogueSocial

#ComptePersonnelDactivité

Débat riche avec la salle

Merci Laurent !

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Une idée

Votre travail, vous êtes bien placé(e) pour en parler. Mais on ne vous demande pas souvent votre avis.

La CFDT

le fait. Alors allez y ! Ensemble on peut changer les choses !

Dans les offres d’emploi et les sélections internes, préciser si éligible en télétravail. Laisser la possibilité d’être mobile professionnellement sans pour autant être mobile géographiquement. Donner aux télétravailleurs l’opportunité d’enrichir leur cursus.

Nathalie

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