Respect de l’accord sur les mesures salariales de novembre 2019 signé par la CFDT

En réponse à notre interpellation voici le courrier de réponse de la Direction sur le respect de l’accord sur les mesures salariales de novembre 2019 signé par la...

Lettre de l’Administrateur Air France-KLM, N° 740

Lettre de l'Administrateur Air France-KLM François Robardet Représentant des salariés actionnaires PS et PNC 27 janvier 2020   > Air France lance la Business sur ses vols intérieurs (source Le...

Edito avril 2020

Dans cette période difficile pour chacune et chacun d’entre nous, la CFDT a tout d’abord une pensée pour toutes les victimes de cette pandémie mondiale et leurs familles.

Après des retards lors de leurs mises en route, et même si tout n’est pas réglé à ce jour, les décisions prises pour faire face à cette crise sanitaire devraient-être maintenant en pleine implémentation. La CFDT Groupe Air France reste convaincue que seul le renforcement du dialogue social permet que les conditions de santé et de sécurité face au Covid-19 soient suffisantes et seul le dialogue social nous permettra de préparer la reprise dans les meilleures conditions sanitaires.
Si les enjeux d’équilibre économiques et financiers sont essentiels à la survie des entreprises, ceux-ci ne se feront pas sur le dos des salariés.
L’ensemble des salariés du Groupe Air France, sans oublier nos sous-traitants, ont tous contribués à montrer au pays et à l’industrie que le Groupe Air France est une véritable communauté de citoyens conscients et impliqués. La CFDT demande, d’ores et déjà, aux directions de réfléchir, le moment venu, à un geste fort pour reconnaitre l’engagement solidaire et sans faille des salariés qui auront permis de surmonter cette crise inédite.
Depuis plusieurs semaines, la crise sanitaire liée au Covid19 a un impact sur nos vies et nos organisations du travail. Sur ces dernières, bon nombre de nos entreprises ont vu dans le télétravail une façon de travailler salvatrice. La CFDT Groupe Air France saura rappeler aux entreprises jusque-là réticentes, pour ne pas dire plus, que si le télétravail répond en période de confinement à un besoin de continuité de nos activités, il répond aussi à un besoin de qualité de vie au travail en période de croissance.

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