Faire de 2017 une année constructive

La CFDT présente ses meilleurs voeux à tous les personnels Air France, voeux de réussite professionnelle et d’épanouissement personnel.
La CFDT forme également le voeu que nous réussissions, collectivement, à faire de cette année 2017 une chance pour Air France et pour ses salariés.

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UNPNC : Accord collectif, GROSSE FATIGUE !!!

La CFDT, avec les deux autres syndicats signataires de l’ATGPEM (CFE-CGC et UNSA) a demandé par courrier Jean-Marc Janaillac et Franck Terner, de renoncer sans délai à toute éventualité de filialisation de la maintenance.
La CFDT a exprimé son désaccord dès l’annonce du projet et n’a cessé depuis d’interpeller la Direction. La filialisation de la DGI, c’est NON !

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Filialisation de la Maintenance : La Direction renonce !

La CFDT, avec les deux autres syndicats signataires de l’ATGPEM (CFE-CGC et UNSA) a demandé par courrier Jean-Marc Janaillac et Franck Terner, de renoncer sans délai à toute éventualité de filialisation de la maintenance.
La CFDT a exprimé son désaccord dès l’annonce du projet et n’a cessé depuis d’interpeller la Direction. La filialisation de la DGI, c’est NON !

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NON à la Filialisation de la DGI, la direction d'AF répond...

« … en accord avec Jean Marc Janaillac, l’étude d’une éventuelle filialisation ne sera donc pas lancée »…

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LA CFDT signe l'ACCORD de METHODOLOGIE

La CFDT a décidé, après réunion de ses instances, de signer l’Accord de Méthode au sein de l’Etablissement du Point A Point.

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Édito janvier 2017

Une nouvelle année, de nouveaux horizons

Une nouvelle année riche en perspectives se profile.

Le Groupe Air France devra faire face à plusieurs enjeux pour l’année 2017 :

Les accords qui se terminent et doivent donner lieu à des nouvelles négociations (QTV, ATGPEM, Handicap….) où la CFDT sera, comme à l’accoutumée, force de propositions.

Le nouveau projet Boost donne déjà lieu à une négociation avec les PNT, projet qui sera déterminant pour l’avenir du Groupe face à des concurrents qui se déploient très rapidement sur les mêmes marchés, les résultats de ces négociations seront, nous l’espérons, à la hauteur des enjeux pour les salariés et le Groupe.

C’est avec chacune et chacun d’entre vous que nous comptons contribuer activement à poursuivre la construction d’un syndicalisme fort et cohérent pour la pérennité du Groupe et de ses salariés, en développant l’emploi et en améliorant les conditions de travail, car pour la CFDT chaque salarié est une Richesse.

« Débattre, innover, s’engager, proposer, oser, agir : ensemble faisons vivre nos valeurs ».

Nous finirons cet édito avec une pensée particulière pour François Chérèque, un responsable syndical déterminant pour notre syndicat, et qui avait pour principe :

“ Le compromis n’est pas une compromission, le dialogue n’est pas une complicité, un accord n’est pas une trahison ”;

Contre le dumping social de Vueling et Ryanair sur le territoire français ; organisons les Résistances.

Suite à la récente décision de justice condamnant les compagnies espagnole et irlandaise Vueling et Ryanair pour travail dissimulé par dissimulation d’activité sur le sol français, la Commission Européenne, sollicitée par ces 2 compagnies «low cost», demande des comptes à l’Etat français. La Commission Européenne a en effet donné 10 semaines à la France pour justifier son refus d’accorder le statut de travailleurs détachés (formulaires E 101 et E 102) aux salariés de Vueling et Ryanair exerçant leur activité en France.

Signez cette pétition...

Hommage à mon ami François…

C’est avec une grande émotion et une immense peine que nous rendons hommage à François Chérèque.

A votre présence nombreuse aujourd’hui se mêlent les innombrables témoignages venus de tous les horizons, de toute la France y compris d’Outre mer, d’Europe et de tous les continents… 

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Avis du Comité de Groupe Européen Air France KLM
Vente de la filiale COBALT (UK)

Le Comité de Groupe Européen d’AFKLM a été informé le 2 décembre 2016 et réuni en session extraordinaire le 7 décembre pour être consulté sur la vente de la filiale britannique Cobalt (733 salariés).

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La CFDT lance la plus grande enquête jamais réalisée sur le travail

Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ?
Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

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Concurrence déloyale, comment ça marche !

JOURNÉES D’ÉTUDES, une vraie réussite

 Transformation numérique et vie au travail !

Table ronde n°1

Qu’est-ce que la transition numérique ? Quels impacts sur les métiers du transport et de l’aérien en particulier ?

Table ronde n°2

La transformation numérique modifie-t-elle en profondeur les organisations de travail mais aussi le rôle des managers et comment ?

Table ronde n°3

L’action syndicale et les relations sociales dans l’entreprise sont-elles épargnées par la transition numérique ? En quoi ces nouvelles technologies modifient-elles les codes des rapports sociaux ?

Table ronde conclusive

La transition numérique est-elle un défi collectif ? Comment en saisir les opportunités en matière d’emploi, de formation et de dialogue social ?

Table ronde conclusive

Quelles sont les principales résistances observées : culturelles, managériales, syndicales et organisationnelles ?

La CFDT AF, c’est aussi la convivialité

La CFDT MPL innove,

avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

La CFDT MPL innove,

avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

La CFDT MPL innove,

avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

La CFDT MPL innove,

avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

La CFDT MPL innove,

avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

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avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

La CFDT MPL innove,

avec une rencontre adhérents le samedi soir. Ce moment d’échange privilégié avec les élus a permis de balayer tous les sujets sociaux et revendicatifs de notre escale.
Devant le franc succès de cette nouvelle formule , les élus CFDT MPL vont renouveler ce type de réunion .
Parce qu’être adhérent à la CFDT c’est aussi de la convivialité, c’est créer du lien, c’est être à l’écoute pour mieux représenter les salariés.

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