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ALLIANCE MUTUELLE

RAPPEL

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Un seul et unique contact

Elections2016@mnpaf.fr

Vous êtes appelés à renouveler les instances de votre mutuelle par l’élection des 60 représentants
des salariés Air France à l’Assemblée Générale.
L’Assemblée Générale élira ensuite les membres du Conseil d’Administration, qui à son tour,
désignera les membres du bureau de votre mutuelle.
Ce sont ces élus qui décideront pour les 5 années à venir des
grandes orientations et décisions de votre mutuelle.
La participation de chaque salarié est donc essentielle !
Notre liste, soutenue par la CFE-CGC et la CFDT, est composée de 30 femmes et 30 hommes,
d’expérience et de convictions mutualistes. Certains sont déjà présents dans les instances de
gestion de la mutuelle.

NOS PRIORITÉS :

Très actifs depuis l’origine dans la gouvernance et les différents groupes de travail de votre mutuelle,
nous sommes attachés :
– A conserver nos acquis en matière de solidarité et d’égalité pour tous face à la santé. A la Mutuelle,
il n’y a pas de discriminations en fonction de l’âge, de l’état de santé, de la composition familiale :
La MNPAF, par exemple, est une des rares mutuelles qui prend en charge vos enfants à titre gratuit.
– A développer de nouvelles garanties et prestations en particulier d’assistance et de prévoyance (aide
à domicile en cas d’hospitalisation, immobilisation, décès… etc.) ou de nouveaux remboursements y
compris pour les dépenses hors barème sécurité sociale. Ces nouveautés s’appliqueront dés le 1er
Janvier 2016.
– A augmenter votre ‘‘ pouvoir d’achat santé ’’ grâce notamment à des coûts de gestion parmi les
plus faibles du marché (plus de 92% de vos cotisations vous sont reversées en prestations de santé)
et à l’utilisation du réseau de soins SANTECLAIR composé de professionnels de santé sélectionnés
et pratiquant des tarifs conventionnés et négociés (le plus complet et efficace des réseaux de soins
selon la revue LE PARTICULIER de Mars 2014).

Votre cotisation MUTUELLE baissera de plus de 20% en 2016
dans le cadre de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) qui oblige
l’employeur à prendre à sa charge 50% de votre cotisation complémentaire
santé.