NAO 2018 : La CFDT prend ses responsabilités

Seules la CFDT et la CGC ont signé l’accord NAO 2018.

En 2017, la CFDT, avait alerté la Direction sur la nécessité absolue de revenir dès 2018 à une politique salariale intégrant des AG et des AI.

2018 marque enfin le retour des Augmentations Générales.

Pour mémoire, les AG concernent tous les salariés de l’Entreprise, PS/PNC/PNT, non cadres et cadres.

A l’inverse, la négociation de l’enveloppe des AI ne concerne que le Personnel au Sol, les PN ayant des règles spécifiques négociées dans leurs accords collectifs respectifs (échelon, classe, etc…) qui ne relèvent donc pas de la NAO.

Principales dispositions de l’accord NAO 2018 :

Rémunération minimale annuelle garantie : Elle est revalorisée de 300€, ce qui la porte à 23 300 € pour 2018.

Enveloppe d’Augmentations Générales de 1% dont le versement s’effectuera en deux fois. Une première augmentation de 0.6 % au 1er avril qui portera la valeur du point à 6.69047 € puis une seconde augmentation de 0.4% au 1er octobre la portant à 6.71723 €.

Enveloppe globale d’Augmentations Individuelles pour le personnel au sol de 1.4%. La mutualisation de l’enveloppe ancienneté pour les non cadres et des enveloppes promotions non cadres et cadres, demandée par la CFDT, permet de garantir la même hauteur d’enveloppe d’AIP à chaque secteur de l’Entreprise.

Revalorisation des IKV / IKS de +3 %

 Prime Uniforme Annuelle : La PUA d’un montant de 1400€ sera versée le 15 juin.

Egalité professionnelle Femme/Homme : Une provision destinée à financer les mesures d’égalisation salariale entre les Femmes et les Hommes est reconduite. Cette enveloppe vient en complément des AI.

Revalorisation des minimas de plage N1, N4, N5 et N1.1 : Chaque année, la CFDT vérifie que les minimas de la grille AF ne soient pas inférieurs aux minimas de la grille de la Convention collective (CCNTA).

Le minima de la plage N1 sera ainsi revalorisé de 2 points ce qui le portera à 226 points.
Le minima de la plage N4 sera revalorisé de 4 points ce qui le portera à 304 points.
Le minima de la plage N5 sera revalorisé également de 4 points ce qui le portera à 328 points. Idem pour le minima de la plage N1.1 qui sera revalorisé de 4 points pour atteindre 394 points.

Ces revalorisations de minima interviendront au 1er juillet 2018. Elles produisent surtout des effets en cas d’embauche ou de promotion.

La CFDT avait signé l’accord salarial avec une enveloppe d’AI 2,1% en 2017 pour les personnels au sol.
A l’issue de la NAO, l’enveloppe globale est portée à 2,4 % pour 2018 (1% AG + 1,4% AI) en faveur des personnels au sol, cadres et non cadres. Nous avons décidé de signer cet accord.

Pour autant la CFDT continue de penser que le calendrier de négociation n’est plus en adéquation avec la politique salariale voulue par l’entreprise pour le personnel au sol. La CFDT demande qu’il soit revu pour 2019 et permettre aux managers d’avoir une visibilité sur le montant de l’enveloppe pour ainsi être plus transparents avec leurs collaborateurs au moment des EAP.

Evidemment, et comme chaque année, certains considéreront que la copie est insuffisante. Elles l’est sans aucun doute si on la compare aux demandes d’augmentations de + 6, 7, 10 % …

Comme chaque année, la CFDT est entrée en négociation avec lucidité et avec la volonté d’obtenir des avancées sonnantes et trébuchantes pour les salariés d’Air France, et non pas pour adopter une posture maximaliste qui, comme chaque année, a fait la démonstration de son inefficacité.

La négociation est donc close. Ses détracteurs veulent faire valoir leur droit d’opposition et faire annuler l’accord. C’est leur droit, mais c’est aussi un choix hasardeux qui pourrait permettre à la Direction d’appliquer unilatéralement des mesures moins-disantes.
Chacun assumera…