AG : Augmentation Générale versée à l’ensemble des salariés % appliqué sur la valeur du point AF.
Valeur du point AF : 6.65057€
AI : Augmentation Individuelle comprenant : ancienneté, promotion, performance individuelle.
AIP : Augmentation Individuelle liée à la Performance. C’est la part de l’enveloppe des AI consacrée à la performance » individuelle évaluée lors des EAP.
La première réunion de négociation sur les salaires 2018 s’est tenue le mardi 23 janvier.
Comme chaque année, la première partie de cette réunion a été consacrée à la présentation des statistiques annuelles de la rémunération et de son évolution par catégorie de salariés, dont les données sont arrêtées au 31 décembre 2017.
Ces données permettent d’avoir une vision précise du différentiel de rémunération entre les femmes et les hommes.
La deuxième partie de réunion a été, quant à elle, consacrée à la présentation des premières propositions de la Direction. Malgré une volonté de revenir à des augmentations générales, ces propositions, sont bien en dessous des attentes de la CFDT.
Premières propositions de la Direction :
- Enveloppe d’AG : + 0.6 % de la valeur du point AF
- Enveloppe d’AI Personnel au Sol : 1 %
- Enveloppe égalité Femmes / Hommes hors enveloppe d’AI
- Rémunération annuelle garantie : Passe de 23 000 à 23 200 €
Positions CFDT
AG : Si la CFDT note la volonté de revenir enfin à des augmentations générales, elle ne peut accepter que celles-ci soient inférieures au minima des AIP obtenu en 2017. Pour rappel, celui-ci était de 0.8 % pour les salariés auxquels était attribuée une augmentation individuelle. Pour la CFDT, les AG 2018 doivent être largement supérieures au 0.6 % proposés.
AI : En 2017, la part des AI ayant servie aux augmentations individuelles de la performance évaluée lors des EAP s’est élevée à 1.54 %. Pour la CFDT, la part des AI pour 2018 ne peut donc pas rester à 1 %, tel que proposé par la Direction.
Pour la CFDT la performance individuelle des salariés dans leur emploi et sur leur poste n’est pas liée aux nombre d’années compagnie. Nous demandons que les AIP soient versées aux salariés en € et non plus en % du salaire pour annuler l’effet ancienneté. Le baromètre social et expérience salarié font ressortir ce besoin d’une meilleure prise en compte de l’implication quotidienne des salariés. La Direction saura-t-elle enfin prendre en compte cette réalité ?
IKV : La CFDT demande qu’un effort soit consenti sur les indemnités kilométrique au regard des dernière hausse du carburant.
Au-delà de cette prise en compte, la CFDT demande l’ouverture d’une négociation sur le Plan de Déplacement Entreprise (PDE). Ce plan n’a jamais été contractualisé avec les organisations syndicales représentatives. Cette négociation, serait d’autant plus nécessaire qu’elle va dans le sens de l’amélioration de l’adéquation vie professionnelle/vie privée. La CFDT mettra tout en œuvre pour que cette négociation aboutisse à des dispositifs tels que l’aide à l’acquisition de véhicule propre, la mise en place d’une indemnité vélo, mais également l’accession à la propriété, l’aide au rapprochement du domicile et une évaluation du par
c logement 1 % …
Ecarts salaires Femmes – Hommes : L’enveloppe de rattrapage salarial entre les femmes et les hommes, obtenue par la CFDT en 2008 pour les non-cadres, a permis le rattrapage salarial de 1 243 femmes non-cadres. L’obtention par la CFDT en 2010 d’étudier aussi les écarts salariaux entre les femmes et les hommes de la fonction Cadre groupe 1 et 2 a permis, quant à elle, de rattraper le salaire de 2 159 femmes Cadres. Pour la seule année 2017, l’enveloppe obtenue par notre signature des NAO 2017 a permis à 339 salariées, dont 280 Cadres femmes, de bénéficier d’une mesure de rattrapage salarial. Entre 2008 et 2017, ce sont donc 3 741 femmes qui ont pu bénéficier, grâce à nos signatures, de cette mesure. Cependant, nous continuons de nous interroger sur la pertinence de la méthode de calcul. Pour la CFDT, il n’est plus acceptable que ces différences perdurent depuis près de dix ans. Nous demanderons donc l’amélioration de ce mode de calcul dans le cadre des négociations de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes actuellement en cours de renégociation.
PUA : La CFDT a demandé la revalorisation de la PUA et son versement au 15 juin.
Classification AF : La CFDT demande la revalorisation des minimas de plages de rémunération du Personnel au sol au regard du décalage de certains d’entre eux avec les minima des coefficients convention collective y étant rattachés.
Autres primes : La CFDT demande la revalorisation de toutes les primes liées à l’emploi.
Enfin, la CFDT demande l’amélioration de la première proposition concernant la rémunération brute minimale annuelle garantie.