Le dispositif de retraite progressive vous permet de réduire votre temps de travail en fin de carrière. Il permet de poursuivre une activité salariée à temps partiel tout en liquidant une fraction de sa retraite de base et de sa retraite complémentaire.
Quel est le principe ?
Le dispositif de retraite progressive fortement défendu par vos représentants CFDT est un dispositif légal qui vous permet de réduire votre temps de travail en fin de carrière. Il permet de poursuivre une activité salariée à temps partiel tout en liquidant une fraction de sa retraite de base et de sa retraite complémentaire.
Par exemple : Sur la base d’un temps complet, le salarié perçois à la fois un salaire proportionnel à son temps d’activité par exemple 80% et perçois 20% de sa pension de retraite.
L’entreprise s’engage à continuer à cotiser à l’assurance vieillesse comme si le salarié travaillait sur la base d’un taux plein et à prendre en charge et acquitter également la part salariale, cela doit faire l’objet d’une demande. Un avenant au contrat de travail écrit devra être établi individuellement.
Si vous êtes à temps complet, vous devez passer à temps partiel (minimum 80% du taux d’activité), sous réserve de l’accord de votre hiérarchie. Si vous êtes déjà à temps partiel, vous avez la possibilité de conserver ou de réduire votre taux d’activité.
Puis-je en bénéficier ?
Quatre points obligatoires :
- Vous avez plus de 60 ans
- Vous n’êtes pas dans le dispositif carrière longue
- Vous êtes à moins de deux ans de votre âge de départ légal
- Vous avez cumulé au moins 150 trimestres de cotisations à un régime de retraite obligatoire.
| Date de naissance | Age légal de départ |
| Avant le 1er juillet 1951 | 60 ans |
| Du 1er juillet au 31 décembre 1951 | 60 ans et 4 mois |
| En 1952 | 60 ans et 9 mois |
| En 1953 | 61 ans et 2 mois |
| En 1954 | 61 ans et 7 mois |
| A compter du 1er janvier 1955 | 62 ans |
Quelles sont les conséquences sur ma pension de retraite ?
La pension de retraite définitive (retraite de base et retraite complémentaire), soit celle que vous percevrez au moment de la liquidation complète de vos droits, sera recalculée en prenant en compte les nouveaux droits acquis pendant la période de retraite progressive.
Comment en faire ma demande ?
Vous devez formuler votre demande de retraite progressive auprès de votre hiérarchie (document sous ERH) au moins 6 mois avant la date souhaitée de début de retraite progressive afin d’obtenir son accord pour un passage à temps partiel ou une réduction du temps partiel.
En cas d’acceptation, un avenant à votre contrat de travail sera établi et vous devrez adresser un dossier de demande de retraite progressive à votre caisse d’assurance vieillesse (formulaire disponible sur le site de la CNAV).
Consultez les documents suivants : ATGPEM 2016-2018 ou Easy RH Ou rapprochez-vous de vos représentants CFDT ! Source: EasyRH, ATGPEM 2016-2018