CSP-CRC-Affaires Comptables-Fraudes-Amos-Agence-Direction Régionale

 

PROSPECTIONS

CSP :

  • 1 poste Cadre N1.2 Publication de la recette passage
  • 1 poste technicien prévention des fraudes (interne)

Agence :

  • 2 postes N3 Conseillers ventes seniors.
  • Ouvert au bassin d’emploi.

CRC

JOURNEES MOBILES ON/OFF :

41% des anciens TPA reprennent à temps complet.

59% restent à temps partiel avec la nouvelle mesure jour on/off.

Nous constatons que l’opération est positive pour Air France (et encore une fois au détriment des agents) car cela va générer une centaine de vacations supplémentaires le soir.

Les conseillers à temps partiel peuvent dès à présent noter sur le calendrier 2019 leurs prochaines journées on/off !

 Heures de récup’ « Grèves » :

Voici les modalités concernant la pose des 7 heures de compensations octroyées pour les conseillers ayant travaillé les jours de grèves.

  • Tous les agents concernés peuvent déposer leur demande jusqu’au 30 Septembre.
  • Cette période ne doit pas être accolée aux congés, elle peut être posée sans aucune autre restriction.

Journée mobile :
Les règles pour la pose de la journée mobile sont les mêmes que l’année dernière, à savoir :

  • Pas de possibilité de la poser avant ou après les congés ni sur une journée rouge.

Déjà 35 journées ont été accordées pour cet été.

Options payantes :
Bonne nouvelle : Notre chef de centre nous a confirmé que les options payantes réglées avec des miles sur des billets payants étaient bien comptabilisées pour les objectifs individuels.

Salle de pause CRC :
Suite aux remontées des agents concernant l’utilisation des micro-ondes par des personnes extérieures au CRC et PLAFF, la CFDT a proposé à la Direction l’installation d’un nouvel appareil au rez de chaussée du bâtiment Charlie.

Cela permettrait à tous les agents de pouvoir s’en servir à leur convenance, sans pénaliser le service.

Le micro-onde qui semble être défectueux sera contrôlé par Mr Ledoux.

Casques :
Les premiers retours concernant l’utilisation des casques sans fil sont positifs.

2 d’entre eux sortent clairement du lot avec une autonomie de 12 à 15 heures. Les tests se poursuivent pendant encore 2 mois.

Ateliers :
Les ateliers de relaxation continuent durant l’été.

Réflexologie :

  • Le premier cycle se clôture le 22 juin avec 11 conseillers CRC et 1 PLAFF.
  • Le  deuxième cycle débutera le 26 juin jusqu’au 09 Août, avec 11 personnes déjà programmées.
  • D’Août à Octobre, fin de cet atelier, 7 agents  se sont inscrits.

Massages : Ils se poursuivent  jusqu’à fin Août, le planning des disponibilités est affiché dans le couloir (face à GDR).
Mr Ledoux nous a informés que ceux qui le souhaitent y auront accès au moins une fois.

Nous sommes satisfaits que ces mesures soient enfin mises en place, pour autant, la Direction doit continuer de tout faire pour améliorer les conditions de travail des salariés.

Budgets CRC :
Nous avons enfin eu l’information qu’il y avait non pas 1 mais 2 budgets alloués au CRC :

  • Le premier pour les achats de prestations (nourriture, séminaires, micro-ondes…)
  • Le deuxième pour l’achat de Goodies.

AVANCEMENT et COMMISSION PARITAIRE

Nous n’avons pas réussi à ce jour à obtenir les fourchettes de pourcentages d’augmentation, liées aux niveaux d’appréciation : Non atteint/Partiellement atteint/Atteint/Dépassé. Il semble qu’elles nous seront données en commission paritaire, annoncée pour les non cadres le vendredi 15 juin 2018.

Pour rappel, l’enveloppe d’avancement pour les non cadres comprend les augmentations individuelles, les promotions, l’ancienneté et une part de rattrapage (ex. égalité Hommes/Femmes) et là nous demandons à voir, sachant qu’encore aujourd’hui, notamment lors des passages N3/N4, il y a matière à régularisation.

Si vous n’avez pas eu d’augmentation individuelle de performance et que vous souhaitez que nous défendions votre dossier ce jour-là, contactez-nous. Comme à son habitude, la direction prévient qu’elle n’entendra que les dossiers des salariés non avancés. Pour la CFDT cette occasion est unique et nous ne nous interdirons pas d’évoquer les dysfonctionnements.

CSP

Les travaux concernant les aménagements des trappes de plafond (celles au travers desquelles la laine de roche s’aperçoit) vont commencer. En revanche, aucun budget n’est prévu pour la climatisation et les souffleries intempestives…..Qualité de vie au travail où es-tu ?

Bien que centralisée et « hors périmètre DP », nous avons demandé qu’une présentation locale sur la Gestion des Emplois et des Compétences puissent être faite à Toulouse. Sans grande surprise malheureusement, la Direction s’y est opposée.

De quel dialogue social veut-on parler si les délégués du personnel n’ont pas d’information pour mieux comprendre, aider à construire, voir éclairer la Direction sur certains sujets?

Sans un vrai dialogue constructif et partagé, les goodies, chocolatines, salles repeintes, les sorties en équipe et les jeux tels que les babyfoots, ne pourront pas suffire à garantir une véritable amélioration de la qualité de vie au travail. La CFDT demande respect et écoute. Sans confiance réciproque, pas d’avancée possible.

La réunion des salariés du CSP sur la consultation et la situation de l’entreprise a permis de redire ce que nous avions déjà dit :

  • Toutes les belles paroles, les beaux projets, lancés presque par défit, par challenge, ne peuvent pas être suivi d’effet si au bout du compte, personne ne s’en saisi et continue à fonctionner comme avant !

Vue l’enthousiasme qu’elle procure, espérons que la méthode Agile nous aidera à voir plus clair dans notre avenir au CSP !  Car pour le moment, difficile de trouver quelqu’un qui soit en capacité d’être précis sur les projections de nos emplois et les moyens qui seront mis en place pour développer nos compétences.

TELETRAVAIL

Ça avance ! Le groupe de travail animé par deux responsables parisiens a fait parvenir aux télétravailleurs un questionnaire. Même si celui-ci est simplissime, nous espérons que tous les destinataires proposeront des améliorations (horaires, jours …), lâchez-vous, c’est le moment ou jamais !

Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi nous soumettre vos requêtes pour que nous les soutenions ! La CFDT sera prochainement reçue par la Direction sur le sujet.

 Prochaine réunion DP jeudi 06 juillet 2018 9h30 Barigoude

Vos délégués CFDT du Pileco de Toulouse

Contactez-nous : cfdtaf.toulouse@gmail.com, 05.62.12.61.45

 Après le succès de l’enquête PARLONS TRAVAIL

qui a recueilli plus de 200.000 réponses,

la CFDT lance une nouvelle enquête, PARLONS RETRAITES,

destinée aux salariés actifs et retraités

 Pour que la CFDT puisse porter votre voix auprès du gouvernement, prenez quelques minutes et rendez-vous sur

Parlonsretraites.fr