La première séance de négociation s’est tenue ce jour.
Premières propositions de la Direction
Pas d’augmentation générale
1,7% pour les augmentations individuelles des personnels au sol
Salaire minimum garanti 22800€ brut
Enveloppe égalité Femmes/hommes
Comme traditionnellement, cette première proposition de la Direction est tout à fait insuffisante
La CFDT a rappelé ses positions constantes :
• Des AG (Augmentations Générales) pour garantir le maintien du pouvoir d’achat, dont l’augmentation de la PUA
• Des AI (Augmentations Individuelles) suffisantes incluant promotion, ancienneté, AIP, pour reconnaitre la performance individuelle du salarié
• Des accords d’intéressement pour redistribuer aux salariés une part des résultats positifs de l’Entreprise.
Nous aurions pu également, entrer dans la surenchère et demander 6 % d’augmentation, soit une enveloppe approximative de 85M€ (pour les personnels au sol, le double avec les PN). Mais qui y croirait et pour quelle efficacité ?
La CFDT a réaffirmé qu’un accord ne sera possible qu’avec une enveloppe supérieure à 2%.
La CFDT demande que l’AIP correspondant à une EAP “partiellement atteint” soit d’au moins 0.9% et évidemment supérieure en cas d’EAP “atteint” ou “dépassé”.
Pour mémoire, l’année dernière la moyenne des AIP (partiellement atteint/ atteint/ dépassé) versée pour les non cadres a été de 0,7%.
Par ailleurs la CFDT attend des réponses sur ses autres revendications (cf tract 05 17)
