Temps partiel ! Quels sont mes droits ?

Tout salarié peut demander à travailler à temps partiel, soit une durée du travail inférieure à la durée légale de 35 heures/semaine. Le temps partiel peut être aménagé sur la semaine, le mois, un cycle de plusieurs semaines ou l’année.

A l’exception des demandes de temps partiel spécifique pour lesquelles l’employeur ne peut s’opposer, ce passage n’est possible qu’avec l’accord de l’entreprise et du salarié. Pour tout type d’horaire, le travail à temps partiel est envisageable, aucun horaire ne l’interdit, il est cependant plus compliqué à mettre en œuvre en cas d’horaire cyclé. Ce changement fait l’objet de la signature d’un avenant au contrat de travail.

Le passage à temps partiel pour convenances personnelles se fait à Air France dans le cadre de périodes à durée déterminée de 1 an maximum, renouvelables formellement avec l’accord des deux parties.

Sous réserve de remplir les conditions, vous pouvez bénéficier d’un temps partiel dans le cadre :

• d’une convenance personnelle
• d’une maternité
• d’un congé parental d’éducation
• d’un congé pour création ou reprise d’entreprise
• d’un congé de solidarité familiale
• d’une invalidité
• du PDV, Temps Partiel Aidé et Temps Partiel Réduit Aidé : Accord PDV 2016-2017
• d’un Temps Partiel Aidé Fin de Carrière (TPAFC), ATGPEM 2016-2018
• d’une retraite progressive

Dans la plus part des cas, vous devez en faire la demande à votre RH via votre manager par courrier recommandé et/ou remis en main propre en précisant :

• le motif du temps partiel (si motif particulier)
• le taux d’activité à temps partiel souhaité
• la date de début et de fin souhaitée
• la répartition du temps de travail souhaité

Des formulaires spécifiques sont à recueillir sous ERH