2016 Négociations salariales 2016
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Les négociations salariales se sont tenues la semaine dernière. Voici les mesures issues de la négociation qui sont soumises à signature jusqu’au 9 février.
Cette année encore, la Direction a argué d’une inflation proche de zéro pour justifier l’absence d’augmentations générales. Elle a aussi précisé, qu’en cas de non signature, elle n’était pas tenue par ces propositions.
Augmentation individuelles:
Comme l’année dernière, l’enveloppe attribuée aux augmentations individuelles est de 1,4% de la masse salariale des personnels au sol.
Cette enveloppe comprend les effets de l’ancienneté et les augmentations individuelles liées à l’EAP.
Commentaires CFDT: Notre syndicat a essayé d’améliorer cette enveloppe, sans succès, la Direction arguant d’une situation financière de la compagnie encore fragile.
Attribution d'une prime exceptionnelle de valorisation des efforts Transform.
- 300€ pour les non cadres (équivaut à 0,75% de la masse salariale PS non cadre)
- 400€ pour les cadres (équivaut à 0,65% de la masse salariale PS cadre)
Cette prime serait versée sur la paie de février.
Cette prime serait également versée aux PNC.
Concernant les pilotes, cette prime (400€) serait provisionnée et ne serait versée qu’à la condition que les objectifs Transform pilotes soient réalisés.
Commentaires CFDT: Notre organisation demandait une valorisation des efforts Transform, au titre de la clause de retour à meilleure fortune. L’attribution de cette prime exceptionnelle est le point positif de cette négociation.
- Reconduction de l’enveloppe égalité professionnelle visant à rattraper les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
- Revalorisation de la rémunération minimale annuelle brute à 22750€ au lieu de 22600€ en 2015.
- Revalorisation de 1 point des minimas de plage N1 et N2.
- Conformément à l’ATGPEM, versement de la part variable pour les cadres N2.2, hors enveloppe des augmentations individuelles.
Commentaires CFDT: Cette part variable, pourtant inscrite dans Passerelles, était gelée depuis 2013. L’accord ATGPEM a inscrit le déblocage du dispositif, confirmé par la négociation salariale.